Meta anual (Geral)
—
soma das metas mensais 2026
Realizado acumulado
—
contratos efetivados via Trino (Voalle)
Atingimento acumulado
—
realizado ÷ meta
Gap para a meta
—
meta − realizado
Meta × Realizado — Geral (mensal)
janela fixa 2026
Evolução do atingimento (%) — Geral
realizado ÷ meta por mês
Atingimento acumulado por canal
realizado ÷ meta, ano inteiro
Loja — meta anual
| Canal | Meta anual | % da meta geral |
|---|---|---|
| LOJA | — | — |
Meta de Loja = 70% da Meta Geral + 18% de uplift solicitado.
Meta 2026 × Realizado — Geral / Loja
janela fixa 2026 · realizado = valores informados nesta aba
Detalhe mensal
| Mês | Canal | Meta | Realizado | Atingimento | Status |
|---|
Meta (chips/mês) por regional
soma dos coordenadores de cada regional
Meta (chips/mês) por nível hierárquico
rollup: coordenador soma a equipe, gerente soma os coordenadores
Colaboradores — Loja
Headcount de 118 atendentes extraído da planilha PROXXIMA - METAS JULHO_2026 (aba "METAS GESTÃO LOJA"). Meta individual do atendente = 2 chips/mês; meta de coordenador, gerente regional e gerente do canal = soma da equipe (rollup).
Vendas realizadas por regional
contratos efetivados (APROVADO/NORMAL) desde maio/2026
Vendas realizadas por coordenador
soma da equipe de cada coordenador
Vendas por regional, gestor e atendente
Fonte: Trino (vendas_movel × roster_comercial), contratos efetivados. Atendentes sem venda registrada aparecem com 0.
| Nível | Nome | Gestor imediato | Regional | Vendas realizadas |
|---|